Postuler peut être source de stress. Que ce soit votre tout premier entretien ou la centième fois que vous vous retrouvez face à un recruteur, une certaine nervosité est tout à fait normale. Heureusement, une bonne préparation permet déjà de réduire une grande partie de cette incertitude.
Pour vous aider à aborder votre entretien avec un maximum de sérénité et de confiance, nous partageons ci-dessous quelques conseils auxquels vous n’avez peut-être pas encore pensé. Fait intéressant : beaucoup d’entre eux interviennent bien avant l’entretien lui-même.
1. Commencez par votre CV (et soyez clair)
Tout commence par un CV solide.
Pour les candidats plus expérimentés à la recherche d’un nouveau défi, il est essentiel d’utiliser l’intitulé correct et actuel de votre diplôme. Ce qui était autrefois désigné différemment correspond aujourd’hui souvent à un niveau bachelor. Les termes obsolètes comme « A1 » sont donc à éviter.
Pourquoi est-ce si important ?
Certains employeurs accordent une grande importance aux diplômes. Si l’intitulé ne correspond pas à leurs attentes, votre CV peut (à tort) se retrouver en bas de la pile.
2. Allez au-delà de la préparation de base
Consulter le site web et la page LinkedIn de l’entreprise est un bon début.
Mais pour réellement vous démarquer, allez plus loin et analysez également les comptes annuels de l’entreprise.
Vous y trouverez de nombreuses informations intéressantes :
• Qui sont les dirigeants ?
• Comment évoluent le chiffre d’affaires et les bénéfices ?
• Combien de collaborateurs compte l’entreprise ?
Ce dernier point est souvent très révélateur. Une entreprise avec un turnover élevé n’est pas toujours le meilleur choix, surtout si vous recherchez de la stabilité.
3. Apprenez de votre interlocuteur
Que vous échangiez avec un recruteur ou votre futur responsable, il y a presque toujours un parcours intéressant derrière leur fonction.
Demandez comment ils ont rejoint l’entreprise et quelles ont été leurs premières impressions. Souvent, ils partagent non seulement les aspects positifs, mais aussi les défis rencontrés.
Vous pouvez approfondir en leur demandant quels conseils ils donneraient à quelqu’un qui débute aujourd’hui, ou ce qu’ils feraient différemment avec leur expérience actuelle.
4. Préparez-vous au contenu du poste, pas seulement à l’entretien
De nombreux candidats se concentrent sur « que vais-je dire ? », mais oublient de se préparer sur le fond.
Réfléchissez à :
- Comment votre expérience correspond au poste
- Quels problèmes vous pouvez résoudre concrètement
- Quelle est votre valeur ajoutée en termes de résultats mesurables
Pour un comptable, cela peut par exemple inclure :
- l’expérience des clôtures
- l’optimisation des processus
- a préparation des audits
Le concret et le mesurable ont toujours plus d’impact que des réponses générales.
5. Notez le nom et la fonction de votre interlocuteur
Un conseil simple mais essentiel.
Assurez-vous de bien retenir le nom de votre interlocuteur ainsi que sa fonction au sein de l’entreprise. Cela rend l’échange plus personnel et évite les situations gênantes.
6. La confiance se construit lentement et peut se perdre très vite
Vous souhaitez terminer l’entretien sur une impression positive, avec un recruteur qui a confiance en vous en tant que futur collaborateur.
Cela ne passe pas par l’envie d’impressionner, mais par l’honnêteté et la transparence. N’hésitez pas à exprimer vos éventuels doutes concernant le poste. Cela permet d’aborder directement les attentes et les solutions possibles.
La confiance est souvent plus convaincante qu’un discours parfaitement préparé.
7. Les entreprises recrutent des personnes, pas seulement des CV
Lors d’un entretien, vous voulez bien sûr montrer la meilleure version de vous-même.
Il est important de mettre en avant vos compétences, mais n’oubliez pas de montrer également votre personnalité. Vos passions et centres d’intérêt peuvent rendre l’échange plus humain et créer du lien.
Restez toutefois professionnel et évitez les sujets sensibles comme la politique ou la religion.
8. N’ayez pas peur de faire des erreurs
Personne n’attend de vous des réponses parfaites à chaque question.
Si vous ne savez pas quelque chose, mieux vaut l’admettre honnêtement plutôt que de tourner autour du sujet. Expliquez comment vous aborderiez la situation ou montrez votre volonté d’apprendre.
Comme le disait un professeur : « Je m’intéresse à ce que vous savez, pas à ce que vous ne savez pas. »
En conclusion
Il existe bien sûr de nombreux autres conseils pour bien se préparer à un entretien. Besoin d’un accompagnement supplémentaire ? N’hésitez pas à nous contacter à apply@austinbright.com.
Vous avez une astuce à partager ? Faites-le-nous savoir, elle pourrait apparaître dans un prochain article.
Bonne chance ! 🍀
Follow us
Autres articles
Autres articles
