Wanneer je als werknemer in België je arbeidsovereenkomst opzegt of wordt ontslagen, geldt er meestal een wettelijke opzegperiode. Tijdens die periode blijf je formeel in dienst, ook al ligt de einddatum van je contract al vast.
Het combineren van je opzegperiode met verlof roept vaak vragen op. Hieronder lees je waar je rekening mee moet houden wanneer je verlof neemt tijdens je opzegtermijn. De verschillende soorten verlof hebben namelijk elk een andere impact op een eventuele verlenging van je opzegperiode.
Jaarlijkse vakantie (wettelijk verlof) tijdens de opzegperiode
Of je opzegtermijn wordt verlengd met het aantal kalenderdagen dat je vakantie opneemt, hangt af van wie het ontslag heeft gegeven.
- Neem je zelf ontslag?
Dan wordt je opzegperiode niet verlengd door je vakantiedagen.
- Word je ontslagen?
Dan wordt je opzegperiode wél verlengd met het aantal kalenderdagen dat je vakantie opneemt.
Dezelfde regeling geldt wanneer je tijdens je opzegperiode afwezig bent wegens ziekte (ziekteverlof).
Extralegaal verlof
Extralegaal verlof, ADV-dagen of verlof zonder wedde schorsen de opzegtermijn doorgaans niet. Dit betekent dat de contractueel vastgelegde einddatum van je arbeidsovereenkomst normaal behouden blijft, ongeacht deze afwezigheden.
Sollicitatieverlof
Zowel wanneer je zelf ontslag neemt als wanneer je wordt ontslagen, heb je recht op sollicitatieverlof om actief op zoek te gaan naar een nieuwe job.
- Is je opzegperiode 26 weken of minder?
Dan heb je recht op één volledige dag (of twee halve dagen) sollicitatieverlof per week gedurende de volledige opzegtermijn.
- Is je opzegperiode 27 weken of langer?
Dan heb je recht op één volledige dag (of twee halve dagen) sollicitatieverlof per week tijdens de laatste 26 weken van je opzegtermijn. In de weken daarvoor heb je recht op een halve dag per week.
Voorbeeld: heb je een opzegperiode van 29 weken, dan heb je gedurende de eerste 3 weken recht op een halve dag sollicitatieverlof per week en tijdens de daaropvolgende 26 weken op één volledige dag (of twee halve dagen) per week.
- Zoek je een nieuwe job via outplacementbegeleiding?
Dan heb je gedurende de volledige opzegperiode recht op één volledige dag (of twee halve dagen) sollicitatieverlof per week.
Deze uren verlengen je opzegperiode niet. Het gaat om specifieke dagen die bedoeld zijn om actief naar een nieuwe job te zoeken.
Meer informatie over sollicitatieverlof vind je in dit artikel (link naar Beyza haar artikel).
Conclusie
Verlof opnemen tijdens je opzegperiode is mogelijk, maar de gevolgen verschillen naargelang het type verlof en afhankelijk van wie het ontslag heeft gegeven. In sommige gevallen kunnen verlofdagen de duur van je opzegtermijn beïnvloeden, in andere gevallen niet. Het is daarom sterk aan te raden om hierover duidelijke afspraken te maken met je werkgever, zodat onaangename verrassingen vermeden worden.
Austin Bright
Ben je op zoek naar een nieuwe job met begeleiding van een consultant van Austin Bright? Dan kan je rekenen op een volledige ondersteuning tijdens je sollicitatieproces. We helpen je bij het opstellen van een sterke cv en selecteren relevante opportuniteiten. Vervolgens begeleiden we je in elke stap: van sollicitatiegesprekken tot het correct doorlopen van je opzegtermijn en je opstart in je nieuwe functie.
Op zoek naar een nieuwe uitdaging in finance? Onze consultants staan voor je klaar.
Volg ons
Andere artikelen
Andere artikelen
