Solliciteren is spannend. Of je nu voor de eerste keer een gesprek voert of al voor de honderdste keer aan tafel schuift: gezonde zenuwen horen erbij. Gelukkig kan een goede voorbereiding al veel onzekerheid wegnemen.
Om ervoor te zorgen dat je zo comfortabel en zelfverzekerd mogelijk aan je sollicitatiegesprek begint, delen we hieronder een aantal tips waar je misschien nog niet bij hebt stilgestaan. Opvallend genoeg spelen heel wat daarvan zich af nog vóór het gesprek effectief plaatsvindt.
1. Begin bij je cv (en wees duidelijk)
Alles begint met een sterk cv.
Voor meer ervaren kandidaten die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging, is het belangrijk om de juiste en actuele benaming van je diploma te vermelden. Wat vroeger een graduaat was, wordt vandaag vaak gelijkgesteld aan een bachelor. Termen zoals “A1” laat je daarom beter achterwege.
Waarom is dat zo belangrijk?
Sommige werkgevers screenen sterk op diploma. Wanneer de benaming niet overeenkomt met wat zij verwachten, kan je cv, onterecht, sneller onderaan de stapel belanden.
2. Doe méér dan een oppervlakkige voorbereiding
De website en LinkedIn-pagina van het bedrijf bekijken is een goed begin.
Maar wie zich echt wil onderscheiden, gaat een stap verder en bekijkt ook de jaarrekening.
Daarin vind je verrassend veel informatie:
- Wie zijn de bestuurders?
- Hoe evolueren omzet en winst?
- Hoeveel werknemers telt het bedrijf?
Dat laatste is vaak bijzonder interessant. Een onderneming met een opvallend hoog personeelsverloop is niet altijd de beste keuze, zeker niet als je op zoek bent naar stabiliteit.
3. Leer van je gesprekspartner
Of je nu een gesprek hebt met iemand van HR of met je potentiële leidinggevende: er schuilt bijna altijd een interessant verhaal achter hun parcours.
Vraag hoe zij in de organisatie terecht zijn gekomen en wat hun eerste ervaringen waren. Vaak delen ze niet alleen de positieve aspecten, maar krijg je ook zicht op de uitdagingen.
Je kan hier verder op ingaan door te vragen welke tips zij zouden geven aan iemand die vandaag start, of wat zij zelf anders zouden aanpakken met de kennis van nu.
4. Bereid je inhoudelijk voor op de job, niet alleen op het gesprek
Veel kandidaten focussen op “wat ga ik zeggen?”, maar vergeten zich inhoudelijk voor te bereiden.
Denk na over:
- Hoe jouw ervaring aansluit bij de rol
- Welke problemen jij concreet kan oplossen
- Waar jouw meerwaarde ligt in cijfers en resultaten
Voor een accountant kan dat bijvoorbeeld zijn:
- ervaring met afsluitingen
- optimalisatie van processen
- voorbereiding van audits
Concreet en meetbaar werkt beter dan algemeen.
5. Noteer de naam en rol van je contactpersoon
Een eenvoudige, maar belangrijke tip.
Zorg ervoor dat je de naam van je gesprekspartner correct onthoudt, samen met zijn of haar rol binnen het bedrijf. Het maakt je communicatie persoonlijker en voorkomt ongemakkelijke situaties tijdens het gesprek.
6. Vertrouwen komt te voet, maar gaat te paard
Je wil een gesprek afsluiten met een goed gevoel langs beide kanten, waarbij je gesprekspartner vertrouwen heeft in jou als toekomstige collega.
Dat bereik je niet door te imponeren, maar door eerlijk en transparant te zijn. Durf bijvoorbeeld je twijfels over de functie te benoemen. Dit geeft ruimte om tijdens het gesprek al mogelijke oplossingen of verwachtingen te bespreken.
Vertrouwen wekt vaak meer overtuiging dan een perfect ingestudeerd verhaal.
7. Mensen nemen mensen aan, geen cv’s
Tijdens een sollicitatiegesprek wil je uiteraard de beste versie van jezelf tonen.
Het is belangrijk om je kennis en vaardigheden te benadrukken, maar vergeet ook niet om je persoonlijkheid te laten zien. Passies en interesses kunnen een gesprek menselijker maken en zorgen voor connectie.
Blijf daarbij professioneel en vermijd gevoelige thema’s zoals politiek of religie.
8. Durf fouten te maken
Niemand verwacht dat je op elke vraag het perfecte antwoord hebt.
Wanneer je iets niet weet, is het beter om dat eerlijk toe te geven dan rond de pot te draaien. Geef aan hoe je het zou aanpakken of dat je bereid bent om bij te leren.
Zoals een professor het ooit verwoordde: “Ik ben geïnteresseerd in wat je weet, niet in wat je niet weet.”
Tot slot
Er bestaan uiteraard nog tal van tips om je optimaal voor te bereiden op een sollicitatiegesprek. Heb je nood aan extra ondersteuning? Stuur gerust een mail naar apply@austinbright.com.
Heb je zelf een gouden tip die je graag wil delen? Laat het ons weten, wie weet verschijnt jouw advies in een volgend artikel.
Succes 🍀
Volg ons
Andere artikelen
Andere artikelen
