Wie van job verandert, krijgt vroeg of laat te maken met sollicitatieverlof. Toch bestaan daar nog veel misverstanden over. Hoeveel dagen mag je opnemen? Geldt dat ook als je al een nieuwe job hebt gevonden? Mag een werkgever weigeren? En ben je verplicht om het op te nemen?

Hieronder hebben we de regels helder op een rij gezet.

‍

Een wettelijk recht, maar enkel tijdens de opzegperiode

Sollicitatieverlof is geen gunst, maar een wettelijk recht. Het geldt uitsluitend tijdens de opzegperiode, dus nadat het ontslag officieel werd betekend (door werkgever of werknemer).

Pas vanaf dat moment mag je tijdens de werkuren afwezig zijn om actief naar een nieuwe job te zoeken, met behoud van loon. Wie nog niet heeft opgezegd, kan er dus geen gebruik van maken.

‍

Hoeveel sollicitatieverlof krijg je?

De wet maakt een onderscheid op basis van de duur van de opzegtermijn.

• ‍Is je opzegperiode 26 weken of minder?‍

Dan heb je recht op één volledige dag (of twee halve dagen) sollicitatieverlof per week gedurende de volledige opzegtermijn.

• ‍Is je opzegperiode 27 weken of langer?‍

Dan heb je recht op één volledige dag (of twee halve dagen) sollicitatieverlof per week in de laatste 26 weken van de opzegtermijn. In de voorgaande weken gaat het om een halve dag per week.

Voorbeeld: heb je een opzegperiode van 29 weken, dan heb je gedurende de eerste 3 weken recht op een halve dag sollicitatieverlof per week. Tijdens de daaropvolgende 26 weken heb je recht op één volledige dag (of twee halve dagen) sollicitatieverlof per week.

• ‍Zoek je een nieuwe job via outplacementbegeleiding?‍

Dan heb je gedurende de volledige opzegperiode recht op één volledige dag (of twee halve dagen) sollicitatieverlof per week.

De wet spreekt over volle en halve dagen, maar in de praktijk wordt dit vaak flexibeler ingevuld. In overleg met de werkgever kan het verlof bijvoorbeeld ook in uren worden opgenomen, bijvoorbeeld voor een sollicitatiegesprek van anderhalf uur.

‍

Wat als je al een nieuwe job hebt vóór je ontslag?

Een veelgestelde vraag: wat als je al een nieuwe job hebt gevonden vóór je je ontslag indient? Heb je dan nog recht op sollicitatieverlof?

Ja, in principe blijft dat recht bestaan zolang je in opzeg bent. De wet koppelt het sollicitatieverlof namelijk aan de opzegperiode, niet aan het feit of je al dan niet een nieuwe overeenkomst hebt ondertekend.

In de praktijk kan dat echter anders worden bekeken. Als duidelijk is dat je geen sollicitaties meer voert, kan een werkgever vragen stellen bij het gebruik van dat recht. Sollicitatieverlof is immers bedoeld om werk te zoeken, niet om extra vrije dagen te creëren.

‍

Moet je sollicitatieverlof opnemen?

Nee. Het is een recht, geen verplichting. Je kiest zelf of je er gebruik van maakt.

Sommige werknemers plannen hun gesprekken buiten de werkuren of nemen gewone vakantie. Anderen gebruiken het sollicitatieverlof actief om gesprekken voor te bereiden of selectietrajecten te doorlopen.

‍

Mag een werkgever sollicitatieverlof weigeren?

In principe niet. Omdat het een wettelijk recht is, kan een werkgever het niet zomaar weigeren.

Wat wél kan:

• vragen om tijdig verwittigd te worden;
• vragen om een bewijs van sollicitatie (bijvoorbeeld een uitnodiging voor een gesprek);
• afspraken maken over de praktische organisatie.

De werkgever mag niet eisen dat je zegt bij welk bedrijf je solliciteert of voor welke functie. Je privacy blijft beschermd.

‍

Hoe pak je het gesprek met je werkgever best aan?

Hoewel het een recht is, blijft een professionele aanpak cruciaal. Transparantie en overleg voorkomen spanningen.

Enkele tips:

• Informeer je werkgever tijdig wanneer je sollicitatieverlof wil opnemen.
• Geef duidelijke maar beperkte informatie (“Ik heb een sollicitatiegesprek op woensdagvoormiddag.”).
• Denk mee over de planning, zeker in functies met verantwoordelijkheid.

Een constructieve houding maakt vaak het verschil. Net zoals bij ontslag zelf vermijden duidelijke afspraken veel misverstanden, iets wat we ook al bespraken in ons artikel over veelgemaakte fouten bij ontslag.

‍

En wat met deeltijdse werknemers?

Ook deeltijdse werknemers hebben recht op sollicitatieverlof, maar pro rata.

Voorbeeld:

• Een halftijdse werknemer heeft tijdens de eerste 26 weken recht op een halve dag per week.
• Bij een 4/5de tewerkstelling wordt het recht herleid tot het overeenkomstige aantal uren.

In de praktijk wordt dit meestal in uren geregistreerd om beter aan te sluiten bij het werkrooster.

‍

Tot slot

Sollicitatieverlof in België is duidelijk geregeld: in de laatste 26 weken van de opzegperiode mag je één volledige dag per week opnemen om werk te zoeken. In de periode daarvoor is dat een halve dag per week. Het recht geldt ook voor deeltijdse werknemers en blijft bestaan zolang de opzeg loopt, zelfs als je al een nieuwe job hebt gevonden.

Wie de regels kent én het gesprek professioneel aanpakt, kan zijn volgende carrièrestap voorbereiden zonder onnodige spanningen op de werkvloer.

Beleggingsfraude in België bleef in 2025 niet alleen bestaan, ze evolueerde ook. Nieuwe cijfers van de Financial Services and Markets Authority (FSMA) tonen een sterke stijging van de verliezen tussen de eerste en de tweede helft van het jaar. Die stijging wordt niet zozeer veroorzaakt door meer gevallen, maar door fraudeurs die steeds doeltreffendere en agressievere methoden gebruiken.

Hoewel frauduleuze handelsplatformen de grootste bron van schade blijven, dook een nieuw fenomeen op: zogenaamd “exclusief” beleggingsadvies via WhatsApp. Dit verscheen bijna van de ene dag op de andere en kostte al snel miljoenen euro’s.

‍

Verliezen stijgen van €15 miljoen naar meer dan €23 miljoen

In de eerste helft van 2025 meldden Belgische consumenten ongeveer €15 miljoen aan verliezen door beleggingsfraude en illegale financiële aanbiedingen. In de tweede helft van het jaar steeg dat bedrag tot meer dan €23 miljoen.

Het aantal meldingen nam minder sterk toe, van 1.289 in de eerste zes maanden tot 1.622 in de tweede helft van het jaar. Dit wijst erop dat de gemiddelde verliezen per slachtoffer aanzienlijk zijn gestegen, eerder dan dat fraude simpelweg vaker voorkomt.

‍

Valse handelsplatformen blijven de belangrijkste motor

Over beide periodes heen blijven frauduleuze handelsplatformen, vaak gelinkt aan vermeende investeringen in cryptomunten, de grootste bron van verliezen.

In de eerste helft van 2025 ging bijna €11,9 miljoen verloren in 681 meldingen, goed voor bijna 80 procent van alle gemelde verliezen. In de tweede helft bedroegen de verliezen via deze platformen nog steeds €10,6 miljoen, verspreid over 612 meldingen.

De werkwijze is inmiddels goed bekend. Slachtoffers worden doorgaans via advertenties op sociale media of via valse nieuwsartikelen doorgestuurd naar professioneel ogende handelsplatformen. Na een eerste storting verschijnen er ogenschijnlijke winsten op een dashboard, waardoor slachtoffers worden aangemoedigd om meer geld te investeren. Wanneer men geld wil opnemen, worden plots kosten aangerekend, wordt de toegang geblokkeerd of verdwijnt het platform volledig.

Alleen al in 2025 publiceerde de FSMA waarschuwingen voor 240 frauduleuze entiteiten en 316 websites. Meer dan 65 procent van die waarschuwingen had betrekking op valse handelsplatformen, wat aantoont hoe dominant dit model blijft.

‍

WhatsApp-oplichting groeit van randverschijnsel tot belangrijke fraudevorm

De meest opvallende verschuiving tussen de twee periodes is de opkomst van beleggingsfraude via WhatsApp.

In de eerste helft van 2025 kwam deze categorie nauwelijks voor in de statistieken. Tegen de tweede helft was ze echter uitgegroeid tot de op één na grootste bron van financiële schade, met 263 meldingen en meer dan €9,5 miljoen aan gemelde verliezen. Het gemiddelde verlies per slachtoffer bedroeg €73.000, waarbij sommige gevallen opliepen tot enkele honderdduizenden euro’s.

Volgens de FSMA beginnen deze oplichtingspraktijken meestal met gesponsorde advertenties op Facebook of Instagram die exclusieve marktinzichten beloven. Daarbij worden vaak de namen en logo’s van banken of bekende media misbruikt. Geïnteresseerden worden vervolgens toegevoegd aan WhatsApp-groepen die zogezegd worden beheerd door bekende economen of bedrijfsleiders, identiteiten die later nep blijken te zijn.

Binnen deze groepen worden deelnemers aangemoedigd om specifieke Amerikaanse aandelen te kopen in het kader van zogenaamde pump-and-dump-schema’s, deel te nemen aan valse loterijen om persoonlijke gegevens te verzamelen, of frauduleuze crypto-apps te installeren. Zodra geld wordt overgemaakt, kunnen de verliezen snel oplopen.

‍

Een bredere stijgende trend

De vergelijking tussen de twee jaarhelften past binnen een bredere trend. In 2025 ontving de FSMA 2.911 meldingen van onregelmatige activiteiten of fraude, een stijging van 11 procent ten opzichte van 2024. Sinds 2017 groeit het aantal meldingen met gemiddeld ongeveer 20 procent per jaar.

‍

Conclusie

De cijfers maken één zaak duidelijk: beleggingsfraude in België wordt niet langer door één enkele methode gedomineerd. Terwijl valse handelsplatformen nog steeds miljoenen euro’s wegsluizen, maken fraudeurs steeds vaker gebruik van sociale media en berichtenapps om slachtoffers directer en overtuigender te bereiken.

De sterke stijging van de verliezen in de tweede helft van 2025 toont hoe snel nieuwe fraudemodellen kunnen opschalen zodra ze aanslaan. Volgens de gegevens van de FSMA neemt fraude in België niet alleen toe, ze past zich ook voortdurend aan.

Ontslag nemen is zelden een louter administratieve stap. Het is vaak een spannend moment, soms emotioneel en soms ongemakkelijk. Zelfs wanneer je volledig overtuigd bent van je nieuwe uitdaging. Twijfel, opluchting, schuldgevoel of stress kunnen tegelijk aanwezig zijn en dat is volkomen normaal.

Wanneer een ontslag niet vlot verloopt, ligt dat meestal niet aan slechte bedoelingen. Vaak gebeurt het omdat beslissingen te snel worden genomen, onder invloed van emoties, of omdat de juridische en financiële gevolgen worden onderschat. Wat een eenvoudige stap lijkt, kan onverwachte professionele of financiële consequenties hebben.

Dit zijn de meest voorkomende fouten, en hoe je ze rustig en doordacht vermijdt.

‍

1. Ontslag nemen vóór je nieuwe contract is ondertekend

Het is logisch dat je enthousiast of opgelucht bent over een nieuwe opportuniteit. Toch is er pas echte zekerheid wanneer het nieuwe contract door beide partijen officieel is ondertekend.

Een mondeling akkoord of bevestigingsmail kan definitief aanvoelen, maar juridisch biedt dat geen volledige garantie. Er kunnen nog steeds:

• Vertragingen optreden
• Voorwaarden wijzigen
• Afspraken geannuleerd worden

Te vroeg ontslag nemen kan betekenen dat je onverwacht zonder inkomen valt. Wacht daarom met je ontslagbrief tot het nieuwe contract officieel is ondertekend. Enkele dagen extra zekerheid kunnen maanden stress voorkomen.

‍

2. De formele vereisten onderschatten

Een open gesprek met je leidinggevende is respectvol en vaak gewaardeerd. Toch volstaat dat juridisch niet.

De veiligste aanpak is om je ontslag schriftelijk in te dienen, dit persoonlijk te overhandigen met ontvangstbevestiging en nadien per aangetekende brief te bevestigen. Deze formaliteiten lijken misschien overdreven, maar ze vermijden discussies over:

• De startdatum van je opzegtermijn
• Je officiële einddatum
• Loon en contractuele verplichtingen

Duidelijkheid op papier zorgt voor rust en bescherming voor beide partijen.

‍

3. Emoties de bovenhand laten nemen

Veel ontslagen volgen op een moeilijke evaluatie, spanningen of een moment van frustratie. Dat is menselijk. Toch is het belangrijk om één moeilijk moment geen doorslaggevende rol te laten spelen in een langetermijnbeslissing.

Neem afstand indien nodig en reflecteer. Bespreek het met iemand die je vertrouwt.

Wanneer je je ontslag communiceert, blijf dan rustig en professioneel. Je hoeft jezelf niet uitgebreid te verantwoorden en je hoeft niemand te overtuigen. Aangeven dat het om een weloverwogen carrièrestap gaat, volstaat.

Hoe je vertrekt, blijft vaak langer hangen dan waarom je vertrekt.

‍

4. De opzegtermijn als formaliteit beschouwen

Na je ontslag kan je motivatie veranderen, dat is begrijpelijk. Toch blijft je arbeidsovereenkomst volledig van kracht tot je laatste werkdag.

Dat betekent onder meer:

• Zorgen voor een correcte overdracht van dossiers
• Beschikbaar blijven voor vragen
• Geen openstaande zaken achterlaten voor collega’s

Zie je opzegtermijn niet als een aftelmoment, maar als het slothoofdstuk van je samenwerking. Een sterke afronding beschermt je professionele reputatie en geeft je persoonlijke afsluiting.

‍

5. Financiële gevolgen onderschatten

Ontslag nemen kan financiële gevolgen hebben die niet altijd onmiddellijk duidelijk zijn. Vooruitdenken helpt onaangename verrassingen te vermijden.

Denk bijvoorbeeld aan:

• Openstaande vakantiedagen
• Vertrekvakantiegeld
• Eindejaarspremie
• Variabele verloning
• Extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen of tankkaart

Een belangrijk detail: het vertrekvakantiegeld wordt later verrekend door je nieuwe werkgever, wat in de eerste maanden tot een tijdelijke loonvermindering kan leiden. Veel werknemers staan daar niet bij stil.

Door deze aspecten vooraf te verduidelijken, start je met meer financiële zekerheid aan je nieuwe hoofdstuk.

‍

6. Bruggen verbranden

Een vertrek kan bevrijdend aanvoelen, zeker na een moeilijke periode. Toch is de Belgische arbeidsmarkt relatief klein en verlopen carrières zelden in een rechte lijn.

Voormalige collega’s kunnen later:

• Klanten worden
• Zakenpartners worden
• Je toekomstige leidinggevende worden

Een correcte overdracht, een woord van dank en een professionele afscheidsgroet lijken misschien klein, maar ze maken een blijvend verschil.

Vertrek op een manier waar je later met vertrouwen op kan terugkijken.

‍

Conclusie: Een goed vertrek vraagt rust

Ontslag nemen is een overgangsmoment, en overgangsmomenten brengen emoties met zich mee. Dat is normaal, maar overhaaste beslissingen leiden zelden tot het beste resultaat.

Wie de tijd neemt om zekerheid in te bouwen, de formele regels te respecteren, financiële implicaties te anticiperen en professioneel te blijven tot het einde, maakt van zijn vertrek een gecontroleerde overgang in plaats van een breuk.

En dat zorgt voor iets bijzonder waardevols: een rustige en zelfverzekerde start van wat volgt.